Cesarina Urbáez Cuevas

Encargada División Organización del Trabajo y Compensación

Licenciada en Administración de Empresas, con formación complementaria en Simplificación de Trámites, Norma ISO 9001:2015 y Liderazgo para Mandos Medios.

Cuenta, además, con diversas capacitaciones en Redacción y Ortografía, Estadística Descriptiva, Estrategia Justo a Tiempo, Inteligencia Emocional; Protocolo, Eventos y Etiqueta; Trabajo en Equipo, Competencias Gerenciales, Gestión del Cambio e Innovación en el Trabajo, Salud y Bienestar Mental en el Trabajo, Liderazgo Gerencial, Gestión y Resolución de Conflictos, Atención al Usuario y Calidad en el Servicio, Cortesía Telefónica, Fundamentos de Supervisión, Administración del Tiempo, Reclutamiento y Selección de Personal, Calidad y Productividad, Herramientas de Microsoft 365, Liderazgo con Inteligencia Emocional, Excel con Inteligencia Artificial (IA), Manejo de Conflictos.

En su trayectoria profesional se ha desempeñado como Analista de Organización y Métodos del Departamento de Planeación del Banco Agrícola, Gerente General de la Cooperativa del Banco Agrícola y Gerente General de JMC Supply & Variedades.

En la Dirección General de Jubilaciones y Pensiones a Cargo del Estado (DGJP), ha ejercido como Analista de Calidad en la Gestión y Coordinadora de Calidad en la Gestión de la División de Desarrollo Institucional, perteneciente al Departamento de Planificación y Desarrollo.

Objetivo y funciones de cargo

Objetivo General:

Definir las características y condiciones para la ejecución de las tareas (descripción de cargos), y los requisitos de idoneidad de las personas para desempeñarlas (perfiles de competencias). Así como también desarrollar las políticas y prácticas de retribución monetaria y no monetaria, los mecanismos para asegurar el cumplimiento del régimen ético y disciplinario y los derechos de los empleados en materia de salud y seguridad en el trabajo y gestión de la comunicación interna como también la desvinculación y la resolución de conflictos laborales.

Funciones Principales:

1. Realizar acciones de prevención, atención y solución de conflictos laborales, intermediando en casos de amonestaciones al personal conforme a las normativas vigentes.
2. Supervisar las desvinculaciones del personal conforme a las normativas vigentes.
3. Tramitar las jubilaciones y pensiones al personal que adquiera el derecho según la Ley Núm. 379-81 y orientar al personal en temas de AFP y Seguridad Social.
4. Organizar jornadas de salud de manera puntual y esporádicas dirigidas de forma gratuita al personal.
5. Entregar a la División de Registro, Control y Nómina las novedades de personal de cada mes que impacten la nómina institucional, entre otras.

Funciones asignadas mediante la Ley No.494-06, Gaceta Oficial No.10399 de fecha 27 de diciembre del 2006.