Santo Domingo, D.N. lunes 16 de febrero, 2026.-La División de Comunicaciones de la Dirección General de Jubilaciones y Pensiones (DGJP) realizó el encuentro interdepartamental titulado: “Comunicación y Cultura Organizacional”, una jornada estratégica contemplada en el Plan de Comunicación Institucional con el propósito de fortalecer la articulación entre directores y encargados de áreas.
La actividad, realizada por la encargada de la División de Comunicaciones, Ana Daisy Guerrero, contó con la presencia de la máxima autoridad de la DGJP, licenciado Juan Rosa, quien reafirmó su compromiso de respaldar e impulsar acciones orientadas a consolidar una gestión coherente, articulada y alineada a los objetivos institucionales.
También, hizo acto de presencia el subdirector de la institución, licenciado Felix Joel Almonte, quien destacó que la comunicación es el “lubricante” que permite el funcionamiento eficaz de una organización, al facilitar la transmisión clara de los mensajes y la retroalimentación necesaria para alcanzar los objetivos institucionales
De su lado, Guerrero destacó, que una comunicación efectiva exige herramientas adecuadas y una clara alineación con el Marco Estratégico Institucional: misión, visión y valores, para proyectar una imagen sólida y coherente; en ese sentido, subrayó que el objetivo central de la reunión fue concienciar a los líderes sobre la responsabilidad que tienen en la gestión y transmisión oportuna de la información hacia los equipos bajo su supervisión.
Informó, además, que el fortalecimiento de la comunicación interna y externa es clave para el posicionamiento institucional, ya que la falta de integración entre áreas puede impactar negativamente los resultados.
Señaló que ningún departamento, especialmente el de Comunicaciones, puede garantizar efectividad sin los recursos tecnológicos y estratégicos necesarios. Recordó que la institución cuenta con más de 600 colaboradores, por lo que llegar de manera oportuna y organizada a cada uno exige planificación, canales adecuados y el respaldo de los líderes departamentales.
Durante el encuentro se presentó, además, la actualización del Manual de Identidad, disertado por el colaborador, Eduardo Reynoso, el cual será remitido a los encargados de áreas para su aplicación inmediata, garantizando coherencia en el uso de la imagen institucional; asimismo, se anunció la creación de un nuevo canal informativo mediante grupos de WhatsApp, que permitirá integrar a colaboradores que no disponen de equipos tecnológicos institucionales, ampliando el acceso a la información y fortaleciendo la inclusión.
Durante la jornada también se abordaron temas como la responsabilidad institucional, los resultados de la encuesta interna de percepción (T4), las ejecutorias del POA y las políticas para requerimientos comunicacionales.
La actividad concluyó con un espacio de sugerencias y retroalimentación, reafirmando el compromiso colectivo de fortalecer la comunicación como eje transversal de la gestión institucional.