Santo Domingo, DN. martes 29 de agosto, 2023.- La Dirección General de Jubilaciones y Pensiones, realizó este martes la entrega de Reconocimientos a Equipos con Mejor Desempeño Trimestral correspondiente al Trimestre (T2), abril-junio, 2023.
La actividad, que se realiza trimestralmente, se enmarca en la política de Reconocimientos Monetarios y no Monetarios, elaborado por el departamento de Recursos Humanos de la institución, en coordinación con el departamento de Planificación y Desarrollo.
El subdirector Felix Joel Almonte, en representación del director general, Juan Rosa, felicitó a las áreas ganadoras por la obtención del premio, tras ser reconocidos como equipo con mejor desempeño y esfuerzo colectivo.
En su discurso, Almonte señaló que el trabajo en equipo se dividen roles y multiplican resultados, al tiempo de agregar que la institución, liderada por el licenciado Juan Rosa, persigue un trabajo con calidad y responsabilidad, a los fines de obtener los mejores resultados posibles, enfocados en cumplir una misión especial sin desmeritar responsabilidades que tienen otras instituciones del Estados.
Enfocó sus consideraciones, señalando que la DJGP está dirigida al segmento social tan sensible como son los pensionados y jubilados, tarea que compromete a los colaboradores de ser más disciplinados en su rol de servidores.
Exhortó a los ganadores a que el trabajo no sea un esfuerzo de perseguir un objetivo con la intención de sobresalir y ser reconocidos, más bien que sea “un hábito natural en cada uno de nosotros, por nuestro trabajo y valores, de la tal manera que pueda impactar la misión de la institución de la mejor manera”.
Para la entrega de los reconocimientos participaron la licenciada Maria Fadon Infante, encargada de Recursos Humanos y el subdirector Feliz Joel Almonte.
Las palabras de bienvenida estuvieron a cargo de Vilma Espinal, encargada de División Organización del Trabajo y Compensación del departamento de Recursos Humanos, quien resaltó el trabajo tesonero de los colaboradores elegidos con una frase tomada del autor Lowell Milken: “El poder de reconocimiento es una de las fuerzas más poderosas para estimular la acción humana y social”.
Política para la selección
La política para la selección de los ganadores se basa en dos criterios, entre los cuales se establecen un primer y segundo lugar. En primer lugar, está conformada en tres categorías: a, b y c; en ese mismo orden se encuentra el segundo lugar, a, b y c.
En la categoría A comprenden aquellas unidades que tienen más de 20 actividades realizadas durante el trimestre; categoría B comprenden entre 10 a 19 actividades y categoría C entre 1 y 9 actividades.
Los premios para las categorías en primer y segundo lugar tienen un día y medio día libre respetivamente y entrega de Certificados. Para poder disfrutar el día libre y permitir que el colaborador no lo pierda, tiene hasta 6 meses para tomarlo. En el caso de que, por algunas circunstancias el colaborador no tome su día, lo pierde.
Ganadores:
En primer lugar, categoría A resultó ganador el departamento de Sistema de Reparto y Control de Pensionados con 23 actividades realizadas, logradas en un 100 por ciento. En tanto, Categoría B con un 100 por ciento, resultó ganador División de Relaciones Interinstitucionales con 16 actividades logradas y en ese mismo renglón en categoría C, fue seleccionado el departamento de Trámites de Pensiones con un 100 por ciento y 9 actividades logradas.
En ese mismo orden, resultaron seleccionados en segundo lugar las siguientes unidades departamentales: en categoría A resultó ganador División de Comunicaciones con un 100 por ciento y 18 actividades logradas; mientras que en categoría B departamento Financiero con un 100 por ciento y 14 actividades logradas y en la categoría C resultó ganador el departamento de Gestión Financiera de Pensiones con un 100 por ciento con 8 actividades logradas.
La actividad se realizó en el salón de actos del cuarto piso de la institución.