Santo Domingo, Distrito Nacional, lunes 04 de julio, 2022.- La Dirección General de Jubilaciones y Pensiones a Cargo del Estado (DGJP), a través del departamento de Recursos Humanos, en coordinación con Planificación y Desarrollo reconoció con el premio “Equipo con mejor desempeño trimestral” a las áreas con mejores resultados en el Plan Operativo Anual (POA) en el trimestre abril-junio.
El director general, licenciado Juan Rosa entregó a las áreas ganadoras los pergaminos de reconocimientos, resaltando la diafanidad con que se realizó el proceso de evaluación.
En primer lugar fue seleccionado el departamento de Recursos Humanos con una puntuación de 29 en actividades operativas, logrando un promedio de un 99 por ciento.
En segundo lugar fue electo el departamento de Planificación y Desarrollo con 26 en actividades operativas alcanzando un promedio de un 99 por ciento.
Mientras que en tercer lugar fue electo División de Comunicaciones con un puntaje de 20 en actividades operativas y un promedio de un 95 por ciento.
En el acto, el director general Juan Rosa expresó su satisfacción a los galardonados por su alta efectividad y rendimiento en las labores que les corresponde, al tiempo de exhortar a los demás departamentos a fortalecer su trabajo para que sean los próximos ganadores.
“Quiero decirles a los demás departamentos que se animen para que los tres primeros lugares caigan en el próximo trimestre”, expresó Juan Rosa.
Durante el evento, realizado en el Salón de Actos, el funcionario Juan Rosa elogió al equipo de trabajo de la DGJP, tras indicar que “la institución sigue avanzando en sus diversos componentes y estoy seguro que este es un equipo de trabajo cien por ciento bueno”, indicó.
Las palabras de bienvenida estuvieron a cargo de la licenciada María Fadon, encargada de Recursos Humanos, en tanto que Esmeralda Andujar, Analista de Redes, fungió como maestra de ceremonia.
Esta iniciativa forma parte del programa de reconocimiento e incentivo no monetario del departamento de Recursos Humanos, a los fines de mejorar la calidad de vida laboral y humana de los colaboradores, estimulando la eficiencia y creatividad en el ejercicio de la función pública.