Petra García Gómez

Encargada de la División de Reclutamiento y Selección

Licenciada en Contabilidad egresada de la Universidad del Caribe y con una Habilitación Docente por la Universidad INCE.

Ha fortalecido su formación académica con diversos diplomados entre ellos: Gestión Estratégica de la Nueva Tendencia del Talento Humano y Manejador de Contabilidad Computarizada, por el Instituto de Formación Tecnico Profesional  (INFOTEP); además Hacienda e Inversiones Públicas, Introductorio a la Hacienda Pública por el Centro de Capacitación en Política y Gestión Fiscal  (CAPGEFI), entre otros cursos técnicos  de    Informática, Fundamento del Sistema de Jubilaciones y Pensiones, Inducción a la Administración Pública, Supervisión Efectiva, Evaluación de Emergencia, Gestión de Redes  y  Ortografía y Redacción.

En el ámbito laboral ha desempeñado funciones como analista y coordinadora de Reclutamiento y Selección de Personal en el Departamento de Recursos Humanos de la Dirección General de Jubilaciones y Pensiones a Cargo del Estado (DGJP).

Objetivo y funciones del cargo

Objetivo General:

Es asegurar que el personal seleccionado cumpla con los perfiles de los puestos para los cuales fueron evaluados, y que dicho proceso cumpla con los principios de mérito, igualdad y no discriminación.

Funciones Principales:

1. Coordinar las actividades de reclutamiento y selección del personal, mediante concursos públicos, estatus simplificados, contratados y movimientos internos.
2. Desarrollar, aplicar y mantener actualizadas las herramientas psicométricas y técnicas de cada cargo, en coordinación con las diferentes áreas, con el fin de tomar en consideración factores de valoración y ponderación, basados en el perfil del puesto de trabajo.
3. Asegurar de contar con las herramientas continuas y estandarizadas para documentar las evaluaciones realizadas a los servidores públicos que participen en concursos, así como las consideraciones albergadas para su selección.
4. Asegurar de contar con personal competente y con experiencia en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
5. Preparar los expedientes para tramitar el nombramiento en periodo probatorio y nombramiento definitivo para la incorporación a la Carrera Administrativa del personal seleccionado por Concurso Público de oposición, entre otras.

Funciones asignadas mediante la Ley No.494-06, Gaceta Oficial No.10399 de fecha 27 de diciembre del 2006.