Brixeida Arias

Encargada de la División de Evaluación de Desempeño y Capacitación

Profesional con una sólida formación académica, es licenciada en Contaduría Pública y Magíster en Finanzas Corporativas, con amplia experiencia en el ámbito financiero y administrativo. Posee especializaciones en Tesorería y Control Interno, así como diplomados en Desarrollo de Competencias Gerenciales, Gestión de Proyectos de Inversión Pública del Estado y Seguridad Social, con enfoque en el sistema de pensiones dominicano. Además, he desarrollado habilidades en Oratoria y Maestría de Ceremonias, y actualmente se capacita en Locución y Recursos Humanos.

Cuenta con experiencia en la elaboración de cursos técnicos y materiales didácticos, así como en la facilitación de talleres y seminarios. Su profundo conocimiento de la legislación laboral y de seguridad social en la República Dominicana le permite ofrecer asesoría fundamentada en estos temas. Asimismo, domina herramientas tecnológicas como Microsoft Office, SAP y AS-400, junto con su capacidad de adaptación y trabajo en equipo, le permiten contribuir eficazmente en procesos de formación y gestión del talento.

Objetivo y funciones del cargo

Objetivo General

Ejecutar el proceso de las evaluaciones del desempeño conforme a la metodología de Desempeño Laboral por Resultados y Competencias; coordinar las capacitaciones de acuerdo con las necesidades de desarrollo detectadas, a través de programas que provean las competencias requeridas para el logro de las metas institucionales.

Funciones Principales

1. Aplicar las evaluaciones de desempeño del personal conforme a la normativa emitida por el órgano rector, utilizando los formatos elaborados y observando los plazos otorgados para la evaluación.
2. Elaborar el informe técnico de los resultados obtenidos, análisis del proceso de evaluación del desempeño para ser remitido al MAP.
3. Reportar trimestralmente al Departamento de Planificación y Desarrollo los informes de ejecución del plan de capacitación.
4. Elaborar los programas de actividades de formación, capacitación del personal para asegurar el crecimiento individual y organizacional.
5. Elaborar y ejecutar los Planes de Capacitación y Desarrollo para todos los servidores públicos de la entidad, facilitando el crecimiento individual y organizacional, entre otras.

Funciones asignadas mediante la Ley No.494-06, Gaceta Oficial No.10399 de fecha 27 de diciembre del 2006.